Mutation du marché de l’emploi : L’externalisation comme solution?

Découvrez comment la grande démission impacte le marché du travail en France et pourquoi l’externalisation devient une solution stratégique pour les entreprises.

Vous avez peut-être entendu parler de « la grande démission » (ou Great Resignation en anglais). Ce phénomène mondial a commencé aux États-Unis au printemps 2021. Chaque mois, environ 4 millions d’Américains quittaient leur emploi.
Pour limiter les départs, certaines entreprises comme Apple ont proposé des augmentations de salaire jusqu’à 45 %.

En France, entre fin 2021 et début 2022, on comptait 520 000 démissions ou ruptures conventionnelles par trimestre, avec des augmentations variant entre 10 et 19 % selon les secteurs.

Le positionnement des français face à la démission

Les principales raisons qui poussent les Français à envisager une démission sont multiples. La pénibilité du travail joue un rôle important, car les salariés souhaitent rester en forme et limiter les efforts physiques excessifs. Les horaires flexibles sont également un facteur clé : beaucoup cherchent à éviter les dépassements et le travail en soirée afin de préserver leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Enfin, la mobilité géographique influence fortement les décisions, le coût et le temps des déplacements devenant parfois contraignants. Tous ces éléments expliquent pourquoi de nombreux Français recherchent un emploi plus juste et mieux adapté à leur mode de vie.

Fidélisation des salariés : les entreprises face à la grande démission

Depuis la crise sanitaire, les recruteurs ne sont plus en position de force. Les entreprises doivent désormais séduire les candidats

Fidéliser les salariés devient une priorité. Pour cela, les entreprises doivent :

• Communiquer clairement et régulièrement

• Reconnaître les efforts et les réussites

• Développer les compétences des collaborateurs

• Les impliquer dans les décisions stratégiques

Externalisation : une solution face aux difficultés de recrutement

Pour pallier la grande démission et les difficultés de recrutement, l’externalisation des fonctions supports est une solution efficace.

Domaines concernés par l’externalisation

• Ressources humaines

• Logistique et services généraux

• Comptabilité et administratif

Avantages principaux

• Gain de temps et productivité

• Amélioration de la compétitivité de l’entreprise

Aujourd’hui, 82 % des entreprises font appel à l’externalisation et constatent un réel bénéfice pour gérer la grande démission et fidéliser leurs salariés.

Le marché du travail a profondément changé. La grande démission montre que les salariés recherchent plus qu’un emploi : équilibre, reconnaissance et liberté sont essentiels.

Pour les entreprises, retenir les talents passe par :

• La communication transparente

• L’adaptation aux nouvelles attentes des salariés

• L’externalisation lorsque nécessaire

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Nous sommes là pour vous accompagner.