Acquérir les bases des ressources humaines

Durée

Lieu

• Repérer les seuils importants à suivre en ressources humaines
• Créer le suivi d’un salarié de son entrée à sa sortie
• Savoir réaliser de la veille ressources humaines

Objectifs opérationnels d’apprentissage

• Connaitre les bases du droit du travail
• Appréhender le recrutement autrement
• Gérer ses dossiers personnels efficacement
• Gérer le développement des compétences
• Apprendre à faire une veille sociale (+ réseau)

Programme détaillé

Connaitre les bases du droit du travail

• S’initier à la réglementation sociale et gérer les documents obligatoires (affichages…)
• Rédiger les contrats de travail habituels (CDI, CDD remplacement ou de surcroit de travail)
• Gérer les temps de travail et les variables applicables (temps complet ou partiel)

Appréhender le recrutement autrement

• Définir sa marque employeur
• Rédiger les fiches de postes,
• Maitriser le recrutement en RH, les entretiens et l’intégration des nouveaux collaborateurs

Gérer et suivre l’administration du personnel

• Gérer les dossiers salariés et effectuer les déclarations s’y afférents
• Traiter et enregistrer les absences maladies et accident du travail / trajet
• S’initier aux procédures disciplinaires

Gérer le développement des compétences

• Connaitre les obligations de l’employeur
• Cartographier les métiers et les fiches de postes (référentiel de compétences)
• Distinguer les différents entretiens et trames
• Suivre le plan de développement des compétences

Apprendre à faire de la veille sociale (+ réseau)

• Se mettre en relation avec les bons interlocuteurs
• S’informer sur les aides et financements possibles
• Suivre l’actualité sociale et RH